Quatorze minutes pour appréhender une complexité :

De nombreuses études, dont celles exposées dans le rapport présenté par deux députées en mars 2018 au gouvernement (1), indiquent les nombreux changements qui vont être nécessaires dans l'architecture et le fonctionnement des établissements d'accueil des personnes âgées. Le texte mentionne aussi ce que l'on va devoir faire pour soutenir les personnels.

Actuellement, les personnels des EHPAD sont pour la plupart en souffrance. Parmi les causes :

- une charge de travail plus importante qu’indiquée pour le poste contractuel  théorique et la fiche de poste,

- des procédures et surtout leurs modifications incessantes,

- la fixation d'objectifs individuels et leur suivi instantané,

- l'exigence démultipliée de communications de données (reportings),

- la diversification de l'activité de l'entreprise, et surtout la réorganisation fréquente du travail dans la structure.

Ces conditions provoquent l'épuisement du personnel jusque parfois dans la direction d'établissement.

Ces facteurs exposent à des décompensations psychiques et somatiques significatives tels que stress aigu, anxiété, syndrome d'épuisement, violences entre collègues, troubles musculo-squelettiques, troubles cardiaques ... Pour savoir où vous en êtes, consultez la page de l'évaluation du burn-out sur le site ci-dessous intitulé « souffrance et travail » qui vous indique également la marche à suivre si vous êtes en difficulté.

1 - Rapport de Mesdames Iborra et Fiat :